يحق للمرأة العاملة بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك… | Instagram
![حقوق المرأة العاملة في قانون العمل المصري | اجازة الوضع - اجازة رعاية الطفل - فترة الرضاعة - YouTube حقوق المرأة العاملة في قانون العمل المصري | اجازة الوضع - اجازة رعاية الطفل - فترة الرضاعة - YouTube](https://i.ytimg.com/vi/gk1YPMIa1MU/hq720.jpg?sqp=-oaymwEhCK4FEIIDSFryq4qpAxMIARUAAAAAGAElAADIQj0AgKJD&rs=AOn4CLBG8xgWeJjMNm0BSDXbZISzTKb8dw)
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل المصري | اجازة الوضع - اجازة رعاية الطفل - فترة الرضاعة - YouTube
![نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه on X: "٨ ١- تستحق المرأة إجازة وضع ١٠ أسابيع مدفوعة الاجر بالكامل. وتستحق المرأة الاجازة حتى لو عملت أقل من سنة.(النظام القديم يشترط العمل نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه on X: "٨ ١- تستحق المرأة إجازة وضع ١٠ أسابيع مدفوعة الاجر بالكامل. وتستحق المرأة الاجازة حتى لو عملت أقل من سنة.(النظام القديم يشترط العمل](https://pbs.twimg.com/media/Ea4qMaWXQAMni2F.jpg:large)
نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه on X: "٨ ١- تستحق المرأة إجازة وضع ١٠ أسابيع مدفوعة الاجر بالكامل. وتستحق المرأة الاجازة حتى لو عملت أقل من سنة.(النظام القديم يشترط العمل
![القطاع الخاص يرحب بتعديلات «العمل» .. ويتحفظ على زيادة مدة غياب العامل إلى 30 يوما | صحيفة الاقتصادية القطاع الخاص يرحب بتعديلات «العمل» .. ويتحفظ على زيادة مدة غياب العامل إلى 30 يوما | صحيفة الاقتصادية](https://www.aleqt.com/sites/default/files/a/946708_402803.jpg)