![وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية : رفع نسبة حضور الموظفين لمقرات العمل إلى ما لا يزيد عن 75% في جميع مدن ومحافظات المملكة بدءًا من يوم غد الأحد | صحيفة المشهد الإخبارية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية : رفع نسبة حضور الموظفين لمقرات العمل إلى ما لا يزيد عن 75% في جميع مدن ومحافظات المملكة بدءًا من يوم غد الأحد | صحيفة المشهد الإخبارية](https://almshhadnews.com.sa/wp-content/uploads/2020/06/_%D9%A1%D9%A9%D9%A0%D9%A4%D9%A4%D9%A8-e1592669653326.jpg)
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية : رفع نسبة حضور الموظفين لمقرات العمل إلى ما لا يزيد عن 75% في جميع مدن ومحافظات المملكة بدءًا من يوم غد الأحد | صحيفة المشهد الإخبارية
![عام / وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية : رفع نسبة حضور الموظفين لمقرات العمل إلى ما لا يزيد عن 75% في جميع مدن ومحافظات المملكة بدءًا من يوم غد الأحد وكالة الأنباء السعودية عام / وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية : رفع نسبة حضور الموظفين لمقرات العمل إلى ما لا يزيد عن 75% في جميع مدن ومحافظات المملكة بدءًا من يوم غد الأحد وكالة الأنباء السعودية](https://clcdn.spa.gov.sa/galupload/normal/202006/DST_1353953_1905632_202006202012398398.jpg)
عام / وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية : رفع نسبة حضور الموظفين لمقرات العمل إلى ما لا يزيد عن 75% في جميع مدن ومحافظات المملكة بدءًا من يوم غد الأحد وكالة الأنباء السعودية
![بوابة الموظفين a Twitter: "تعميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 8632 وتاريخ 1441/07/21هـ لجميع الوزارات والقطاعات الحكومية بخصوص الإيضاح حول تعليق حضور الموظفين للعمل في الجهات الحكومية لمدة 16 يوماً اعتباراً بوابة الموظفين a Twitter: "تعميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 8632 وتاريخ 1441/07/21هـ لجميع الوزارات والقطاعات الحكومية بخصوص الإيضاح حول تعليق حضور الموظفين للعمل في الجهات الحكومية لمدة 16 يوماً اعتباراً](https://pbs.twimg.com/media/ETQlJs5WkAYAJQY.jpg)
بوابة الموظفين a Twitter: "تعميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 8632 وتاريخ 1441/07/21هـ لجميع الوزارات والقطاعات الحكومية بخصوص الإيضاح حول تعليق حضور الموظفين للعمل في الجهات الحكومية لمدة 16 يوماً اعتباراً
![وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تتيح خدمة التقرير الشهري عبر منصة "قوى" | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تتيح خدمة التقرير الشهري عبر منصة "قوى" | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية](https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/5D3D90CC-6568-4594-AA77-731124ACD008.jpeg)
وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تتيح خدمة التقرير الشهري عبر منصة "قوى" | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
![المؤهل المشعاع شتاء استراتيجية التوظيف ودورها في رفع كفاءة الموارد البشرية بوزارة الداخلية - udruzenje-pisaca-cegar-nis.com المؤهل المشعاع شتاء استراتيجية التوظيف ودورها في رفع كفاءة الموارد البشرية بوزارة الداخلية - udruzenje-pisaca-cegar-nis.com](http://www.alriyadh.com/media/thumb/00/99/1000_4c7cbeb44f.jpg)
المؤهل المشعاع شتاء استراتيجية التوظيف ودورها في رفع كفاءة الموارد البشرية بوزارة الداخلية - udruzenje-pisaca-cegar-nis.com
![وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية no Twitter: "اعرف حقوقك وواجباتك واعمل بوعي https://t.co/shZ7Kk7AWS #تحفیز_القطاع_الخاص_للتوطين https://t.co/5is6qGMDGf" / Twitter وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية no Twitter: "اعرف حقوقك وواجباتك واعمل بوعي https://t.co/shZ7Kk7AWS #تحفیز_القطاع_الخاص_للتوطين https://t.co/5is6qGMDGf" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/Dqr7wJSX4AEjiQj.jpg)
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية no Twitter: "اعرف حقوقك وواجباتك واعمل بوعي https://t.co/shZ7Kk7AWS #تحفیز_القطاع_الخاص_للتوطين https://t.co/5is6qGMDGf" / Twitter
احرار وزارة الصحة الاردنية - الآن - تم حذف كشف الرواتب عن بوابة الموظف على موقع وزارة الصحة... وجاري العمل على ترحيل الرواتب ... | Facebook
![تويتر \ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تويتر: "ماهي حقوق الموظف؟ ماهي واجبات صاحب العمل؟ في مكتبة الوثائق والأدلة إجابة لكل سؤال. فاعرف حقوقك و (اعمل بوعي) #تحفيز_القطاع_الخاص_للتوطين https://t.co/RtjLAuooMS" تويتر \ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تويتر: "ماهي حقوق الموظف؟ ماهي واجبات صاحب العمل؟ في مكتبة الوثائق والأدلة إجابة لكل سؤال. فاعرف حقوقك و (اعمل بوعي) #تحفيز_القطاع_الخاص_للتوطين https://t.co/RtjLAuooMS"](https://pbs.twimg.com/media/DqsePz2X4AELiYJ.jpg)